一、項目背景

二、解決方案

• 集團總部數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢總體規(guī)劃：對機電集團總部及其相關(guān)單位數(shù)據(jù)進行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃，理清業(yè)務(wù)域、數(shù)據(jù)主題及數(shù)據(jù)分布、識別數(shù)據(jù)實體、梳理主題分析指標(biāo)項，為集團數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、主題庫構(gòu)建提供依據(jù)和指導(dǎo)。
• 集團總部數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定及模型設(shè)計：繼承數(shù)據(jù)資源總體規(guī)劃成果，進行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計、數(shù)據(jù)集成規(guī)范制定，并完成集團主數(shù)據(jù)模型設(shè)計、主題分析數(shù)據(jù)模型設(shè)計；為集團數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化主題庫構(gòu)建提供支撐。
• 集團管控指標(biāo)體系規(guī)劃設(shè)計：以集團管控業(yè)務(wù)中的指標(biāo)為輸入，按“指標(biāo)數(shù)據(jù)+分析維度+數(shù)據(jù)源”的方法形成可落地實現(xiàn)的業(yè)務(wù)指標(biāo)庫和維度庫。
• 建設(shè)數(shù)據(jù)資源管理平臺完成數(shù)據(jù)主題庫構(gòu)建：搭建集團總部數(shù)據(jù)資源管理平臺，利用數(shù)據(jù)資源管理平臺完成數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)接入、管理流程配置及數(shù)據(jù)采集分發(fā)；構(gòu)建數(shù)據(jù)資源庫，實現(xiàn)集團標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)資源統(tǒng)一管控和數(shù)據(jù)的全生命周期管理。
• 建設(shè)數(shù)據(jù)集成交換平臺完成現(xiàn)有系統(tǒng)集成實施：通過對當(dāng)前集團總部系統(tǒng)的集成規(guī)劃和集成方案制定，完成本次項目涉及系統(tǒng)集成實施，并完成構(gòu)建的主題庫數(shù)據(jù)集成。從而達(dá)到實現(xiàn)集團總部橫向業(yè)務(wù)系統(tǒng)、集團公司縱向兩級業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成支撐能力。

三、項目成果

1. 對集團“人、財、物”核心管理業(yè)務(wù)進行充分梳理，理清了業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系和數(shù)據(jù)分布情況，為未來集團數(shù)據(jù)融合應(yīng)用提供了有效支撐。
2. 構(gòu)建了集團核心主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，并搭建主數(shù)據(jù)管理平臺。通過對集團主數(shù)據(jù)的實施，解決了集團內(nèi)部沒有統(tǒng)一的組織人員庫，在集團內(nèi)人員調(diào)動時因人員信息缺失造成的員工績效考核延遲、工資發(fā)放延期等問題。
3. 建立了主題庫標(biāo)準(zhǔn)并完成指標(biāo)數(shù)據(jù)的集成實施。為該機電集團構(gòu)建了以“人、財、物”為主的主題數(shù)據(jù)庫，并為門戶系統(tǒng)完成各類指標(biāo)數(shù)據(jù)的采集、存儲和集成，利用數(shù)據(jù)為機電集團構(gòu)建各類應(yīng)用場景。

四、相關(guān)案例